Így lehetsz sikeres vezető és apa egyszerre

Azok a férfiak, akik apaként és vezetőként a maximumra törekednek, számos közös tulajdonságot hordoznak.

Azt szeretnék, ha gyermekeikből a társadalom erős, egészséges, produktív tagjai legyenek, és persze azon dolgoznak, hogy a vállalkozásuk épp ennyire gyümölcsöző legyen. Íme, milyen tulajdonságokra van ehhez szükséged.

1. Türelem

Cégvezetőként a türelem (és a kiegyensúlyozottság) szintén elengedhetetlen a sikeres vállalkozás felépítéséhez. Enélkül gyors döntéseket és elhamarkodott ítéleteket hozhatunk, amelyek rossz útra vezethetnek (pl. rossz partnerkapcsolatok, kidobott pénz, rossz PR). A gyermeknevelés egyik alapja a türelem, ezt minden apa tudja.

2. Empátia

Régimódi tévhit, hogy a cégtulajdonosoknak vasszigorral kell vezetniük. Hiszen nincs gyorsabb módszer az alkalmazottak elidegenítésére, mint zsarnokként vezetni. Ahogy minden vezetőnek meg kell húznia a határvonalat a főnöki és baráti viszony között a beosztottai kapcsán, úgy minden apának meg kell találnia a tökéletes egyensúlyt gyermeke életében a szülői és baráti szerep között.

3. Fegyelem

A fegyelmezettség rendkívül fontos erény vezetőként, szülőként és emberként is. Fegyelem nélkül a gyerekek életéből hiányozni fog az iránymutatás és az önuralom. A fegyelem egyik színtéren sem arról szól, hogy megmutassuk, „Ki a főnök”, hanem inkább a következetesség, mértéktartás és szabálykövetés értékeinek elsajátítását ösztönzi.

4. Őszinteség

Az őszinteség és a transzparencia minden vállalati kultúra pillére kell, hogy legyen. A nyílt kommunikáció és a közvetlen visszajelzés lehetősége nélkül minden vállalkozás kudarcra van ítélve. Hasonlóképpen, apaként is rendkívül fontos, hogy őszinte kapcsolatot építs ki gyermekeiddel, akik ennek talaján bizalommal fordulhatnak hozzád – ez az erős apa-gyermek kapcsolat egyik legfontosabb építőköve.

5. Humorérzék

A humor megkönnyíti az emberekkel való kapcsolatteremtést, hatékonyabb kommunikációt tesz lehetővé, miközben mindenki jobban élvezi a munkát. A humor egyben szuper ugródeszka az innovációhoz és a jó munkahelyi légkör megteremtéséhez. Humorérzék nélkül a problémák és a váratlan akadályok a családi életben és a munkában is jóval nagyobb stresszt okozhatnak. Ha képes vagy pozitívan kezelni a feladatokat és a problémákat, akkor ez a hozzáállás lesz a norma a gyermekeid és beosztottaid szemében.

6. Legyél mentor

Segítő mentorként az a cél, hogy úgy igazgasd a családi vagy szervezeti egységet, hogy közben az az egyéni értékeket és célkitűzéseket is segíti. Apaként példát mutatsz, és megtanítod a gyerekeknek, hogy minden ember tiszteletet érdemel, hiszen vezetőként is fontos a munkatársak sikere.